Fundación VINCI España celebra una década de compromiso con la inclusión social y el fomento del empleo para colectivos en situación de vulnerabilidad. Desde su creación, la fundación ha respaldado el desarrollo y la implementación de 85 proyectos sociales promovidos por empleados del Grupo VINCI, enfocándose en generar oportunidades laborales y de formación para personas en riesgo de exclusión social.
Durante estos 10 años, más de 280 iniciativas han sido presentadas por trabajadores de las filiales VINCI Energies Spain, Rodio Kronsa, Sixense, Freyssinet y EUROVIA, destacándose la selección y apoyo económico a 15 nuevos proyectos en 2024. Esta activa participación interna fortalece la conexión entre la empresa y la responsabilidad social corporativa, integrando la sostenibilidad como eje central de la estrategia del Grupo VINCI en España.
Compromiso con la inserción laboral y la igualdad de oportunidades
El objetivo principal de Fundación VINCI España es facilitar el acceso al empleo de colectivos vulnerables, incluyendo personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, mujeres en entornos desfavorecidos y otros grupos socialmente marginados. La fundación actúa en cuatro líneas estratégicas: combatir la exclusión social, acompañar a los promotores de proyectos, evaluar rigurosamente el impacto social y promover iniciativas orientadas a la mejora de la empleabilidad.
Laurent Clech, director general de VINCI Energies Spain y presidente representante de la fundación, subraya que “apoyar proyectos sociales no solo genera un impacto positivo en la comunidad, sino que sensibiliza a nuestros equipos sobre las diversas realidades sociales, contribuyendo a la construcción de una sociedad más inclusiva y justa.”
Este enfoque en la sostenibilidad social y la responsabilidad corporativa se traduce en una implicación activa de los empleados, quienes apadrinan personalmente las iniciativas, aportando conocimiento, tiempo y recursos para garantizar la ejecución y éxito de los proyectos.
Impacto medible y seguimiento constante
Para asegurar la efectividad de las acciones, Fundación VINCI España implementa un sistema de evaluación y seguimiento continuo. Cada proyecto recibe asesoramiento técnico y supervisión para cumplir objetivos concretos en términos de inserción laboral y desarrollo social. Además, los padrinos y promotores realizan evaluaciones anuales del progreso y resultados, lo que permite medir el impacto real en la comunidad y adaptar las estrategias para maximizar el beneficio social.
Entre las iniciativas apoyadas destacan proyectos de formación ocupacional, programas de mejora de la empleabilidad para jóvenes en Formación Profesional de Grado Medio en Telecomunicaciones, y servicios de transporte adaptado para personas con diversidad funcional intelectual, facilitando su acceso a talleres y actividades de formación.
Mesa redonda y visión a futuro
El acto de celebración incluyó una mesa redonda donde los padrinos de diferentes proyectos compartieron testimonios sobre el valor de estas iniciativas para transformar vidas. La participación activa de los empleados refleja la filosofía de la Fundación VINCI España: trabajar desde dentro hacia afuera, promoviendo una cultura empresarial comprometida con la inclusión social.
Con motivo de su décimo aniversario, la fundación lanzó un llamado a aumentar la participación de los empleados del Grupo VINCI como enlaces con asociaciones y entidades sociales, con el fin de ampliar el alcance y la continuidad de su labor solidaria.
En un contexto donde la sostenibilidad empresarial es cada vez más esencial, Fundación VINCI España demuestra que el compromiso social y el desarrollo económico pueden ir de la mano para construir un futuro más justo, inclusivo y sostenible.
