Astara, una destacada empresa en soluciones integrales de movilidad a nivel global, presenta su Informe de Sostenibilidad correspondiente al año 2023, siendo éste su segundo reporte en la materia, donde destaca los progresos en sus compromisos para influir positivamente en los 19 países donde tiene presencia.
En el año 2023, Astara se comprometió a lograr la neutralidad de carbono en sus operaciones para el 2027, abarcando los alcances 1 y 2, mediante la electrificación del 90% de su flota de empleados y la transición hacia el 100% de energía renovable en sus instalaciones. Este compromiso se enmarca dentro de su visión de impulsar una movilidad más accesible y respetuosa con el medio ambiente. Como parte esencial de esta estrategia, la empresa está elaborando un riguroso plan de compensación de carbono, apuntando a que el 80% provenga de proyectos dedicados a la reducción de emisiones de CO2.
El Informe de Sostenibilidad revela avances concretos en aspectos medioambientales y sociales. Destacan la electrificación de más del 35% de la flota de empleados y el incremento del consumo de energías renovables hasta el 40%, manteniendo el firme compromiso de alcanzar el 100% para el año 2027. La sostenibilidad se ha integrado profundamente en la identidad corporativa de Astara, reflejándose tanto en la adquisición de vehículos (modelo de propiedad) como en el servicio de pago por uso (suscripción y carsharing). En el año 2023, uno de cada tres vehículos vendidos por Astara en Europa, América Latina y el sudeste asiático ya era eléctrico. En el ámbito de suscripción y carsharing, más del 50% de la flota operativa está electrificada.
Jorge Navea, CEO de Astara, subrayó: “La estrategia de sostenibilidad de Astara surge con la intención de liderar la transición hacia una movilidad más sostenible y eficiente. Este plan ambicioso se materializa gracias a nuestra amplia gama de servicios de movilidad, siempre adaptándonos a las necesidades de nuestros clientes y optimizando el uso de recursos. De esta manera, reafirmamos nuestro compromiso y contribución a esta revolución en la movilidad sostenible”.
En el ámbito de la economía circular, la compañía ha logrado un incremento del 50% en las ventas de vehículos de segunda mano y ha elevado su tasa de aprovechamiento de residuos por encima del 50%.
Mirando hacia un futuro sostenible y colaborativo, Astara reconoce la importancia de la colaboración y participa activamente en más de 40 entidades del sector que lideran el diálogo sobre el futuro de la movilidad. Entre estas organizaciones se encuentran Climate Group EV100, una iniciativa global que agrupa a empresas líderes de diversos sectores comprometidas con la electrificación total de sus flotas para 2030, y Fundamentales, una alianza innovadora nacida en España con el objetivo de impulsar iniciativas para mejorar la salud mental en la sociedad. Además, Astara es signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, comprometiéndose con sus principios en derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
Enfatizando el valor de las personas, Astara está inmersa en un proceso de transformación para mejorar su propuesta de valor para sus empleados, con iniciativas que promueven la diversidad, equidad e inclusión, y que impulsan los objetivos de sostenibilidad a nivel local y global. Rocío Rufilanchas, Chief People & Sustainability Officer de Astara, destacó: “Nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo es más sólido que nunca. Valoramos la diversidad de perspectivas y experiencias que fomentan la innovación, el crecimiento y nos ayudan a servir mejor a nuestros clientes y usuarios, cada vez más diversos”.
Astara busca liderar la transición hacia un modelo de negocio más inclusivo, donde atraer y desarrollar talento diverso sea fundamental. En 2023, el 38% del nuevo talento en la compañía fue femenino, superando el 50% en países como Austria, Colombia y Finlandia. Respecto a la diversidad, Astara ha incrementado su representación femenina en un 18% en la plantilla general, un 4% en puestos directivos y un 65% en cargos senior. Además, ha lanzado el programa En(abled) en España para promover la contratación y desarrollo profesional de personas con discapacidad, con planes de expansión a 10 países para el año 2030. Women@Astara ofrece recursos a los empleados para fomentar una cultura inclusiva, diversidad de género y desarrollo profesional.
Otras iniciativas significativas en recursos humanos incluyen Astara & Beyond, un ecosistema de aprendizaje donde cada empleado impulsa su crecimiento personal, y Open Culture, un programa para alinear la organización con los objetivos estratégicos y la visión de la empresa, potenciando la transformación cultural necesaria para lograr estos objetivos mientras la empresa sigue su rápida expansión internacional.
