En 2024, el sector energético en España se consolida como un motor clave de la economía, aportando un 19,6% al PIB y generando cerca de 98 mil empleos. Este dinamismo se refleja en un mercado laboral caracterizado por una alta rotación de personal. Según la Guía del Mercado Laboral de HAYS, 1 de cada 3 profesionales ha cambiado de posición o empleo este año, destacando una fuerte demanda de talento especializado en áreas como energía solar, eólica y eficiencia energética.
Búsqueda activa de empleo y factores clave de retención
El 71% de los profesionales del sector están en búsqueda activa de empleo, motivados principalmente por la falta de oportunidades a largo plazo (46%), desorganización interna (32%) y falta de seguridad laboral (27%). Aunque el salario sigue siendo un factor importante, los expertos señalan que para atraer y fidelizar talento es fundamental ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, planes de carrera claros y un entorno laboral flexible. De hecho, uno de cada cuatro trabajadores del sector no está satisfecho con la conciliación de su vida laboral y personal.
La formación, clave para el futuro energético
Si bien España ofrece una sólida formación técnica en el sector energético, los expertos de HAYS destacan la necesidad de actualizar los programas educativos para alinearlos con las nuevas tendencias y necesidades del mercado. La sostenibilidad y la reducción de la huella de carbono, en línea con las metas de neutralidad en carbono, son áreas que requieren mayor enfoque. Para asegurar la competitividad del sector, es clave fomentar la colaboración entre empresas y universidades, adaptando la oferta formativa a las demandas del mercado.
Este contexto de transformación del sector energético en España abre nuevas oportunidades, tanto en términos de crecimiento económico como en el desafío de desarrollar una industria limpia y sostenible para el futuro.
