AENOR ha concedido a ITP Aero los certificados que reconocen la adecuada implantación de un sistema de gestión de compliance penal, según la norma española UNE 19601, y de un sistema de gestión antisoborno, de acuerdo a la norma internacional ISO 37001.
La obtención de estos certificados avala el esfuerzo de ITP Aero por continuar fortaleciendo su cultura de ética y cumplimiento en la compañía y a su esfuerzo por mejorar de manera continuada, gracias a las mejores prácticas nacionales e internacionales de compliance, gobierno corporativo, responsabilidad social y ética empresarial.
La gestión de ITP Aero
Carlos Alzola, CEO de ITP Aero, ha recibido ambas certificaciones de Rafael García Meiro, CEO de AENOR. Durante el acto de entrega, Carlos Alzola ha destacado que “tener un sistema de gestión de cumplimiento robusto es uno de los pilares del modelo de gobernanza de ITP Aero, una excelente herramienta para asegurar la mejora continua, reforzar la cultura de ética y cumplimiento en ITP Aero y la generación de valor a largo plazo, tanto para la compañía como para nuestros grupos de interés”.
Por su parte, Rafael García Meiro afirmó que “ser sostenible implica buenas prácticas en materia ambiental, social y de gobernanza. Esta es la demanda creciente de la sociedad hacia las organizaciones, e ITP Aero demuestra su compromiso firme y de largo plazo a través de hechos que despiertan confianza entre sus stakeholders, como la consecución de los certificados de AENOR”.
Cumplir con los requisitos
ITP Aero consigue ser el primer fabricante aeronáutico en lograr en España los certificados de compliance penal y antisoborno de AENOR, acreditando que su Modelo de Prevención de Riesgos Penales cumple con los requisitos de la Norma. Estas certificaciones se obtienen tras una rigurosa auditoría llevada a cabo por AENOR, en la que han participado todas las áreas corporativas de la compañía y unidades de negocio, lideradas por el Departamento de Ética y Cumplimiento.
El equipo auditor ha valorado el trabajo realizado por el personal de Ética y Cumplimiento en la correcta implantación del sistema de compliance penal y antisoborno. Uno de los puntos fuertes de ITP Aero analizados ha sido el despliegue de los LEA-s (Local Ethics Advisors) como figura esencial en la gestión directa, ágil y cercana del sistema de cumplimiento.
Como parte de su nuevo Plan Estratégico, en 2021 ITP Aero revisó y fortaleció su Cultura Corporativa, con la promoción una Cultura de Alto Rendimiento y haciendo hincapié en cuatro valores principales: Actuar con integridad, Innovar para el futuro, Avanzar hacia la excelencia y Cuidar de las personas. En este sentido, ITP Aero ha realizado numerosos avances en el diseño y difusión de una nueva cultura corporativa de máximo cumplimiento normativo y tolerancia cero con las irregularidades y la corrupción.
Línea ética
Además de los certificados, durante los últimos años ITP Aero ha reforzado su gobierno corporativo, cumplimiento normativo y adopción de buenas prácticas. ITP Aero ha robustecido su línea ética en consonancia con el contexto de la compañía. La línea ética es una herramienta que permite a empleados, clientes o proveedores resolver dudas sobre temas éticos y realizar una denuncia en caso necesario.
Por otro lado, con el objetivo de fomentar un ambiente de trabajo íntegro y de cumplimiento ético, la compañía ha desarrollado una red de Local Ethics Advisors (LEAs) en todos sus centros a nivel mundial. Los LEAs son empleados que voluntariamente ayudan a promover una cultura ética en ITP Aero y que canalizan –de manera ágil y cercana– las consultas éticas que puedan surgir en el día a día en los distintos centros de ITP Aero en el mundo.
